新劳动合同法关于违约要支付违约金的规定如下：依据劳动合同法规定第三十七条规定，职员与公司解除劳动合同，仅需提前30天发出书面公告即可。到是劳动合同自然解除。如职员需提前离开单位不认可的状况下，需以相应天的数薪资做为代公告金支付给公司。如单位赞同提前离开，则无需。

劳动合同法第四十条规定，如单位与员解除劳动合同，需提前30天发出公告，或额外支付一个月资给职员本人。即可。

要支付违约金的状况只有下面两种：

《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训成本，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本……

《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定守旧用人单位的商业秘密和与常识产权有关的事情。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条约……劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。

有关常识：

依据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等方法订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效是什么原因大体有以下几种：

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不拥有招聘资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示虚假。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等方法订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没采取书面形式、当事人也未实质履行主要义务，或者依法或应当事人需要应当鉴证的劳动合同没鉴证等。在通常情况下，只须当事人采取弥补手段，使合同形式上合法化后，就能认定合同有效。

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